Vídeo De Opções De Ações Do Empregado

Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou estoque recebido quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: as opções concedidas de acordo com um plano de compra de ações de um empregado ou um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque estatutárias. As opções de compra de ações que não são concedidas nem em um plano de compra de ações para empregados nem em um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a Publicação 525. Renda tributável e não tributável. Para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de compra obrigatória ou não estatutária. Opções de ações estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente não inclui qualquer valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição das ações. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda. Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Ação de Incentivo de acordo com a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e da renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno. Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção outorgada de acordo com um plano de compra de ações de empregado, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Estoque de Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a ser reportada no seu retorno. Opções de ações não estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a incluir e o tempo para incluí-lo depende se o valor de mercado justo da opção pode ser prontamente determinado. Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias em que você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar renda para uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável. Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir na receita o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525. Página Último Avaliado ou Atualizado: 30 de dezembro de 2016 Opção de estoque Nos EUA, uma opção de compra de estoque geralmente se refere a uma opção de estoque de empregado. Em vez do tipo de investimento que é simplesmente chamado de opção. Como opções de colocação e chamada. Uma opção de estoque de empregado, ou ESO, é um direito dado por uma empresa a um empregado para comprar um certo número de ações da empresa em um determinado momento e preço no futuro. As empresas às vezes oferecem opções de ações especiais para empregados como uma recompensa ou um incentivo para executar bem. Por exemplo, o estoque do American Fudge Companys atualmente é avaliado em 5 por ação. A empresa contrata um novo presidente e, além do salário, oferece-lhe 10.000 opções de compra de ações que ele pode comprar por um período de um ano a cada 5 cada, a partir de dois anos. O novo presidente agora tem um forte incentivo para aumentar o valor das ações da empresa nos próximos dois anos. Se o estoque permanecer em 5 partes por dois anos, ou cair abaixo dessa taxa, ele não ganha nenhum benefício em ter as opções de compra de ações. Mas se ele pode construir a empresa de forma significativa para que o preço por ação subisse, digamos, para 10 cada, ele poderia, em dois anos, comprar as ações em 5 por ação, ou 50.000, e depois vendê-las no mercado imediatamente por 100.000 E faça um bônus de 50 mil. Algumas empresas oferecem opções de ações já cotadas abaixo do preço de mercado como uma forma de remuneração ou recompensa para funcionários de alto desempenho. Nesta série, uma compreensão completa do risco é essencial no comércio de opções. Então, é conhecer os fatores que afetam o preço da opção. Muitas corporações incentivam os funcionários a participar do crescimento da empresa, oferecendo-lhes um pedaço da torta. Isso significa opções de estoque de funcionários. Investir no Google (GOOG) geralmente exige que você pague o preço da ação multiplicado pelo número de ações compradas. Uma alternativa usando menor capital envolve o uso de opções. Saiba mais sobre opções de estoque, incluindo algumas terminologias básicas e a fonte de lucros. Uma breve visão geral de como aproveitar o uso de opções de venda em seu portfólio. Esses planos podem ser lucrativos para os funcionários - se eles sabem como evitar impostos desnecessários. Aprender a entender o idioma das cadeias de opções o ajudará a se tornar um comerciante mais informado. Aprenda os três principais riscos e como eles podem afetá-lo em ambos os lados de um comércio de opções. Obtenha o máximo de opções de ações do empregado Muitas corporações incentivam os funcionários a participar do crescimento da empresa, oferecendo-lhes um pedaço da torta. Isso significa opções de estoque de funcionários. As opções de compra de ações dos empregados permitem que os funcionários compram um número definido de ações da empresa a um preço fixo por um período limitado. As opções de compra de ações não qualificadas são oferecidas a funcionários não executivos. As opções de ações de incentivo são reservadas para executivos da empresa. A maioria das opções de ações vem com um cronograma de cobrança que lista as datas em que um empregado pode exercer um número específico de ações. Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações, mas o funcionário só pode exercer 200 ações no ano seguinte à sua concessão, outras 200 ações no próximo ano, e assim por diante. A tributação dos ONS começa quando o contrato é exercido. Suponha que um funcionário receba 100 ações da empresa em um preço de exercício de 25, e o valor de mercado de ações é de 50 partes. O elemento de poupança de ações é, portanto, 25 multiplicado por 100 ações, ou 2.500. Essa compensação é tributada nas taxas de imposto de renda ordinárias. Se o empregado vender as ações dentro de um ano a partir do exercício, é um ganho ou perda de capital de curto prazo que também é tributado a taxas ordinárias. Se ela espera um ano, a venda é um ganho ou perda de capital a longo prazo, e os impostos são reduzidos. A concessão de um ISO não é tributável. Se as ações forem vendidas logo após o exercício, o elemento de pechincha é renda ordinária. O ganho é um ganho de capital de longo prazo se o estoque for mantido por 12 meses e exercido dois anos após a data da concessão. A maioria dos consultores financeiros recomenda a diversificação, o que significa que o estoque da empresa não deve representar mais de 20 de um portfólio. Esses planos podem ser lucrativos para os funcionários - se eles sabem como evitar impostos desnecessários. Aqui estão alguns destaques básicos de como os ISOs funcionam e as formas como eles podem ser usados. Com o exercício adiantado, você perde algum lucro de volta ao seu empregador e incorre em imposto de renda para inicializar. Uma opção de estoque de empregado é um direito dado a um empregado para comprar um certo número de ações da empresa em um determinado horário e preço no futuro. Há momentos em que um investidor não deve exercer uma opção. Descubra quando segurar e quando dobrar. Existem certas vantagens de investir no estoque do seu empregador, mas existem algumas desvantagens em potencial para se conscientizar. Como usar e projetar planos de seguro de vida em valor de caixa como um incentivo para ajudar a atrair e reter funcionários-chave. Essa estratégia de negociação pode reduzir seu risco - mas somente se você usá-lo efetivamente. Você já se perguntou o quanto você vale para o seu chefe Aqui é um método para calcular esse valor.